Microlearning não é treinamento curto. É estratégia diferente.
A maioria das empresas treina muito e muda pouco. A Edatica existe para resolver isso.
O que é microlearning.
Uma definição útil — não a do Wikipedia.
Microlearning não é só 'treinamento curto'. É uma categoria definida por 4 características que, juntas, resolvem um problema que e-learning tradicional não consegue.
Curto — menos de 5 minutos
Conteúdos que cabem num respiro entre reuniões. Não são cursos reduzidos — são unidades de conhecimento pensadas para durar minutos.
Focado em uma coisa só
Um conceito, uma habilidade, um processo. Não tenta 'cobrir tudo sobre X' — resolve exatamente uma lacuna.
No fluxo do trabalho
Aparece onde a pessoa já está trabalhando: Slack, Teams, WhatsApp, e-mail. Não exige 'ir estudar'.
Just-in-time
Entregue no momento da necessidade, não no momento da obrigação. A retenção é muito maior quando o conteúdo chega antes do problema.
Por que é diferente de 'treinamento curto'
Treinamento curto é e-learning de 60 minutos cortado em 6 pedaços de 10. Microlearning é outra arquitetura: cada unidade é autônoma, contextual, projetada para um momento específico da jornada do colaborador. A diferença não é só duração, é design da experiência.
É por isso que a Edatica existe.
Onde a Edatica entra
Criamos programas de microlearnig sob medida e que crescem junto com o seu negócio.
Estratégia
Você sabe o que o time precisa aprender. A Edatica descobre onde isso está travando o negócio e monta o plano: o quê, para quem, em que ordem e como medir se funcionou.
Design instrucional
A diferença entre um treinamento que muda comportamento e um que ninguém aplica não é o tema — é como o conteúdo foi desenhado. Aqui está o núcleo do que a Edatica faz.
Operação
Programa de microlearning é maratona. A Edatica produz, distribui e monitora semana a semana — para que o conhecimento chegue no ritmo do negócio, não da agenda da equipe interna.
Microlearning é categoria que está crescendo no mundo todo, mas é ainda pouco compreendida no Brasil. A Edatica existe para mudar isso — uma empresa por vez.
Quer conversar sobre seu programa?
Eleve a performance dos times através do microlearning.