Microlearning não é treinamento curto. É estratégia diferente.
A Edatica é uma consultoria focada exclusivamente em microlearning para empresas brasileiras de médio porte.
O que é microlearning.
Uma definição útil — não a do Wikipedia.
Microlearning não é só 'treinamento curto'. É uma categoria definida por 4 características que, juntas, resolvem um problema que e-learning tradicional não consegue.
Curto — menos de 5 minutos
Conteúdos que cabem num respiro entre reuniões. Não são cursos reduzidos — são unidades de conhecimento pensadas para durar minutos.
Focado em uma coisa só
Um conceito, uma habilidade, um processo. Não tenta 'cobrir tudo sobre X' — resolve exatamente uma lacuna.
No fluxo do trabalho
Aparece onde a pessoa já está trabalhando: Slack, Teams, WhatsApp, e-mail. Não exige 'ir estudar'.
Just-in-time
Entregue no momento da necessidade, não no momento da obrigação. A retenção é muito maior quando o conteúdo chega antes do problema.
Por que é diferente de 'treinamento curto'
Treinamento curto é e-learning de 60 minutos cortado em 6 pedaços de 10. Microlearning é outra arquitetura: cada unidade é autônoma, contextual, projetada para um momento específico da jornada do colaborador. A diferença não é só duração — é design. E é aí que a maioria das empresas falha: compram ferramenta de microlearning e fazem e-learning cortado.
“84% maior retenção de conhecimento comparado a treinamentos tradicionais. Fonte: pesquisa independente citada por 7taps.”
MicrolearningDepois de testar dezenas de plataformas de microlearning, escolhemos a 7taps como parceira tecnológica por três motivos práticos:
- Zero fricção para o aprendiz — sem app, sem login, distribuição em 1 clique no Slack/Teams/WhatsApp.
- Liderança técnica reconhecida — #1 no G2, usada pelas top 5 da Fortune 500.
- Modelo comercial acessível para empresas brasileiras de médio porte — plano free para teste, enterprise sob consulta.
Reconhecimentos & Segurança
27001
SOC 2
TYPE 2
Onde a Edatica entra
Criamos programas de microlearnig sob medida e que crescem junto com o seu negócio.
Estratégia
Quais temas priorizar? Para quem? Em que ordem? Como medir? Um programa de 12 meses tem 50+ decisões estratégicas. Sem método, isso vira improviso.
Design instrucional
Microlearning bem desenhado muda comportamento. Mal desenhado gera conclusão alta e retenção zero. Design instrucional sênior é a diferença entre programa e comunicado.
Operação
Programa de microlearning é maratona, não sprint. Produção semanal sustentável, métricas contínuas, evolução baseada em dados. Isso é trabalho de especialista.
Microlearning é categoria que está crescendo no mundo todo, mas é ainda pouco compreendida no Brasil. A Edatica existe para mudar isso — uma empresa por vez.
Quer conversar sobre seu programa?
30 minutos sobre seu contexto. Você me conta onde está, eu mostro que caminho faz sentido. Se não for a Edatica, indico outro caminho.