Aprendizagem que funciona no ritmo do negócio.
Times de T&D, Marketing, Vendas e Operações perdem oportunidades quando o conhecimento não chega na hora certa — ou chega em formato que ninguém consegue consumir. A Edatica desenha programas de aprendizagem digital que funcionam no fluxo do trabalho.
Três problemas que travam todo time que tenta capacitar.
O treinamento chega tarde, ou não chega
Lançamento, novo processo, mudança de script: o time precisa saber hoje. Mas o conteúdo fica preso no LMS que ninguém acessa ou no e-mail que ninguém abre.
Conclusão alta. Retenção zero.
O LMS mostra 90% de conclusão. O comportamento não mudou nada. Vídeo de 40 minutos às 17h não é aprendizagem — é check de compliance.
Cada área cria do seu jeito. Sem padrão, sem resultado.
Marketing faz um deck, Vendas improvisa um script, Operações manda um PDF. O conhecimento existe — mas disperso, desatualizado, sem métrica.
Programas de microlearning que funcionam de verdade.
Estratégia + design + audiovisual + analytics. Tudo pensado para fazer microlearning escalar no seu negócio.
Aprendizagem que funciona no fluxo do trabalho — não contra ele.
Não é treinamento mais curto. É outra arquitetura: conteúdo entregue no momento exato em que a pessoa precisa, onde ela já está trabalhando — no T&D, no Marketing, nas Vendas e na Operação.
Conhecer microlearningDois momentos. Um caminho.
Começa pela estratégia. Evolui para operação contínua quando fizer sentido.
Plano de voo
4 semanas
Mapeamos as lacunas mais críticas do seu negócio e entregamos um plano de 6 meses: o que criar, para quem, em que sequência e como medir.
Saiba MaisLive mode
Mensal recorrente
Produção de conteúdos, métricas e evolução contínua. Você foca no negócio. A Edatica garante que o conhecimento chega na hora certa.
Saiba MaisComo fazemos
Diagnóstico
Onde o conhecimento está travando o negócio.
Plano de Mídias
O que criar, para quem, em que ordem e como medir.
Design e Audiovisual
Conteúdo certo, no momento certo.
Monitoramento
Métricas a cada ciclo. Ajuste de rota se necessário.
Sua equipe aprende. Mas aplica?
Treinamento que não muda comportamento é custo, não investimento. Trabalho com times de T&D, Marketing, Vendas e Operações que cansaram de ver conteúdo bonito que ninguém aplica.